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索引号: A25130--2024-0120 主题分类: 综合政务
发布机构: Bat365 人力资源和社会保障局 生成日期: 2024-12-20
文件编号: 有效性: 有效
公开范围: 面向全社会 公开方式: 主动公开
Bat365 人社局2025年工作计划
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(一)着力聚焦就业创业,夯实民生工程根基。一是加力推动创业带动就业。进一步发挥创业带动就业倍增效应,集中优势创业资源,高水平开展创业培训,提高初创企业成功率。积极开展场地支持、项目孵化、成果转化等服务,及时兑现担保贷款、房租补贴、税收优惠等政策,缓解企业融资压力。积极培育优质创业孵化基地,打造吸引创新创业人才落地生根的热土。二是持续保障困难群体就业。继续做好就业困难人员认定及帮扶工作,兜牢困难就业底线。深入开展好就业援助“暖心活动”,聚焦就业困难人员,送政策、送培训、送服务、送保障,加大力度鼓励企业吸纳、扶持自主创业和灵活就业等渠道进行针对性的帮扶,确保零就业家庭动态清零。三是大力推动高校毕业生就业。紧盯未来高校毕业生求职关键期,进一步优化就业服务,及时开展未就业高校毕业生能力提升行动,用心用情架好“连心桥”,千方百计拓宽就业路,全力护航高校毕业生求职之路,形成促进高质量充分就业的强大合力,为全区经济高质量发展注入强劲动能。 

(二)稳步扩大覆盖范围,防范社保基金风险。一是持续扩大社会保险覆盖面。重点推动《南昌市补充工伤保险办法(试行)》各项政策落实,提高补充工伤保险覆盖面,特别是灵活就业、新业态就业人员、农民工等重点群体参保;积极推进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保;深入走访企业,全力完成社保扩面和征缴任务,引导群众积极参保、持续缴费,提高职工参保率、缴费率。二是持续提升社保政策知晓率。利用多种渠道开展社保政策宣讲活动,提高民众对社保政策的认知度和满意度。大力推动社会保障卡社保服务应用,提升服务便捷性。三是持续筑牢社保基金安全线。常态化开展警示教育学习,每月开展一次的社保基金安全“警示教育月”活动,夯实社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系,提升干部职工风险防范意识;定期对各股室进行内控检查,依法依规做好违规基金追缴工作。

 (三)打造优质人才生态,凝聚发展更强动力。一是坚持需求导向。继续做好中小学(幼)教师招聘、卫生系统专业技术人员招聘、区属事业单位招聘等人员聘用工作。二是做好人事管理。完成区属事业单位岗位设置日常维护管理,局管干部人事档案管理等工作。三是突出人才服务。大力宣传人才政策,着力做好“洪城工匠”、高技能人才培养基地、技能大师工作室的推荐工作;持续做好全区机关事业单位做好工勤人员晋升、专业技术人员的职称评聘等育才工作。 

(四)提高基层治理效能,加强重点项目监管。一是提高案件处理的质量和效率。通过加强业务培训、优化工作流程、完善调解机制等措施,不断提高劳动仲裁和劳动监察案件的处理质量和效率,确保案件处理公正公平,切实维护当事人的合法权益。二是加强重点领域和行业的监管。针对建筑、餐饮、人力资源等劳动密集型行业和农民工等重点群体,加大监管力度,及时发现和解决存在的问题;加强对新业态从业人员劳动权益的保障,研究制定相关政策措施,维护新业态劳动关系的和谐稳定。三是积极推动劳动争议源头治理。加强与用人单位的沟通指导,帮助其建立健全劳动管理制度,规范用工行为;加强对劳动者的法律咨询和服务,引导其依法理性维权,通过源头治理,减少劳动争议的发生,促进劳动关系的和谐发展。四是加强农民工工资支付监控预警。通过江西省农民工工资支付监控预警数据归集平台,对存在欠薪隐患的项目及时排查预警,积极推动南昌市保障农民工工资支付监控预警系统试点工作,将政府、国企在建项目的工程项目审批、资金落实、施工许可、工资保证金、劳动用工、工资支付等信息纳入共享和监管,实现对欠薪隐患项目的 “事前预防、事中监督、事后处理”。

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