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南昌上道健康管理有限公司：

本委依法受理的申请人袁丽诉被申请人南昌上道健康管理有限公司的劳动争议案（案号：西劳人仲字〔2025〕第064号），因你单位（或你）无正当理由不到庭，本委依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，依法缺席审理并作出裁决。现向你单位（或你）公告送达西劳人仲字〔2025〕第064号仲裁裁决书。

裁决如下：一、确认申请人袁丽与被申请人南昌上道健康管理有限公司自2021年12月23日到2024年12月31日期间存在劳动关系。

二、被申请人南昌上道健康管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内向申请人袁丽支付2024年9月至12月的劳动报酬29603.97元。 

三、被申请人南昌上道健康管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内向申请人袁丽支付经济补偿金25534.15元。

四、被申请人南昌上道健康管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内向申请人袁丽支付未休年休假工资3208.82元。

对本仲裁裁决不服的，双方当事人可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本仲裁裁决书即发生法律效力。

一方当事人拒不执行生效裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。    

自公告之日起经过三十日，即视为送达。

特此公告

Bat365 劳动人事争议仲裁委员会

2025年6月23日