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2024年度Bat365 人社局在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实法治政府建设各项决策部署，坚持依法行政，不断提升法治工作水平，为全区人社事业高质量发展提供了坚实的法治保障。现将有关情况报告如下：

一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）强化法治思想学习，筑牢法治根基

领导班子带头学习，充分发挥领导干部“关键少数”作用，将习近平法治思想纳入局党组理论学习中心组重点学习内容，定期组织全局干部职工开展法律法规学习，重点学习了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等人社领域相关法律法规，通过集中学习、专题讲座、案例研讨等多种形式，增强干部职工的法治意识和依法办事能力。全年累计组织学习4次，参与人数达95人次。积极鼓励干部职工参加各类法律知识考试和竞赛，参与率达到90%，以考促学，提升干部职工的法律知识水平。组织企业普法宣传活动，利用“春风行动”“12333全国统一咨询日”等活动契机，通过设立咨询台、发放宣传资料、现场答疑等方式，向广大群众宣传人社政策法规，重点宣传就业创业、社会保险、劳动维权等与群众切身利益密切相关的内容。全年共开展线下宣传活动26场，发放宣传资料1850份，解答群众咨询870人次。借助新媒体平台，如微信公众号、抖音号等，定期推送人社法律法规解读、案例分析等内容，拓宽普法宣传渠道，提高宣传覆盖面和影响力，本年度共发布普法推文12篇，阅读量累计达到650次。

（二）加强制度建设，规范行政决策

完善依法行政制度体系，制定印发《Bat365 人社局2024年法治人社建设工作要点》，明确法治建设工作目标和任务，细化责任分工，确保法治工作有序推进。同时，加强对行政规范性文件的管理，严格执行规范性文件制定程序，对新出台的规范性文件进行合法性审查和公平竞争审查，全年共审查规范性文件5件，确保文件合法合规。

推进法治民主制度，严格落实重大行政决策程序制度，对涉及人社领域重大事项、重大政策调整等决策，广泛征求意见建议，进行合法性审查和风险评估。充分发挥法律顾问作用，全年法律顾问参与重大行政决策、合同审查、涉法事务处理等2次，为依法行政提供了专业的法律支持。强化行政权力监督制约，加强政务公开工作，通过政府网站、政务新媒体等渠道，及时公开人社领域政策法规、行政许可、行政处罚、社保基金收支等信息，主动接受社会监督。全年共公开政府信息60余条，办理依申请公开1件，答复率和满意度均达到100%。加强内部监督，定期开展行政执法监督检查和廉政风险排查，严肃查处违规违纪行为，确保行政权力规范运行。

（三）严格规范执法，提升执法效能

加大劳动保障监察执法力度，以保障农民工工资支付为重点，深入开展根治欠薪专项行动，加大对在建工程项目的巡查力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为。全年共检查用人单位85家次，处理欠薪案件311起，为1395名农民工追回工资3738.87万元，有力维护了劳动者的合法权益。规范行政执法行为：严格落实行政执法“三项制度”，全面推行行政执法公示制度，通过政府网站、掌上西湖等平台，及时公示行政执法主体、依据、程序、结果等信息，接受社会监督，严格执行执法全过程记录制度，配备执法记录仪等设备，对执法过程进行全程记录，确保执法行为有据可查；认真落实重大执法决定法制审核制度，成立法制审核工作小组，对重大执法决定进行严格审核把关，全年共审核重大执法决定2件，有效防范了执法风险。加强行政执法队伍建设：组织执法人员参加业务培训和考试，不断提高执法人员的业务水平和执法能力。全年共组织执法人员参加各类培训3次，培训人员10人次，执法人员持证上岗率达到100%。同时，加强对执法人员的日常管理和监督，规范执法行为，做到严格、规范、公正、文明执法。

（四）依法化解矛盾纠纷，维护社会稳定

加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，建立健全基层劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作向基层延伸。全年共受理劳动争议案件876件，结案876件，结案率达到100%，其中调解结案495件，调解成功率达到87%，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动关系和谐稳定。

做好行政复议和行政应诉工作，积极应对行政复议和行政应诉案件，严格按照法定程序办理，及时提交相关证据材料和答辩意见。加强与司法部门的沟通协调，积极配合法院审理案件，自觉履行生效法律文书。全年共办理行政复议案件6件，行政应诉案件2件，均依法妥善处理。

强化信访维稳工作，认真落实信访工作责任制，建立健全信访工作制度，畅通群众信访渠道，及时受理和处理群众来信来访。对群众反映的问题，坚持依法依规、实事求是原则，及时调查核实，妥善解决处理，做到件件有回音、事事有着落。全年共受理信访案件225件，办结225件，群众满意度达到95%，有效维护了社会稳定。

二、2024年度推进法治政府建设存在的不足和原因

（一）行政执法水平有待进一步提高

部分执法人员对法律法规的理解还不够透彻、运用还不够熟练，导致执法的效率还不够高。原因主要是执法人员业务培训不够系统深入，对最新法律法规和政策的学习掌握不够及时。

（二）法治宣传教育的针对性和实效性有待增强

法治宣传方式较为传统单一，多以发放宣传资料、举办讲座等形式为主，缺乏创新和吸引力，对不同群体的个性化需求考虑不够充分，导致宣传效果不够理想。

（三）行政争议预防化解机制还不够完善

在劳动争议、行政复议等方面，虽然建立了相应的工作机制，但在实际运行中还存在一些问题，如部门之间协调配合不够紧密，信息共享不及时，导致行政争议处理效率不高，个别争议未能得到及时有效化解。

三、2024年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责有关情况

（一）加强组织领导，统筹推进法治建设工作

主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入全局工作总体规划和年度工作计划，定期召开局党组会议，研究部署法治建设工作，及时解决法治建设中存在的重大问题。成立了以主要负责人为组长的法治建设工作领导小组，明确职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室（下属单位）协同配合的工作格局。

（二）带头学法用法，提高依法行政能力

主要负责人以身作则，带头学习习近平法治思想和法律法规，积极参加各类法治培训和讲座，不断提高自身法治素养和依法行政能力。在工作中，严格遵守法律法规，依法决策、依法办事，充分发挥了示范引领作用。

（三）推动严格执法，维护劳动者合法权益

主要负责人高度重视劳动保障监察执法工作，定期听取执法工作汇报，研究解决执法工作中的重点难点问题。加强对执法工作的督促指导，推动执法人员严格履行职责，加大对违法行为的查处力度，切实维护劳动者的合法权益。

（四）强化监督考核，确保法治建设工作落到实处

建立健全法治建设工作监督考核机制，将法治建设工作纳入各科室（下属单位）年度目标考核内容，加强对法治建设工作任务落实情况的监督检查和考核评价，对工作成绩突出的下属单位、股室和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，确保法治建设各项工作任务落到实处。

四、2025年主要工作安排

（一）持续加强法治思想学习，提高依法行政水平

深入学习贯彻习近平法治思想，将其作为人社工作的根本遵循和行动指南。进一步完善领导干部学法用法制度，丰富学习形式和内容，提高学习效果。加强对干部职工的法治培训，定期开展法律法规知识讲座、业务培训和案例分析研讨活动，不断提升干部职工的法治素养和依法行政能力。

（二）进一步完善依法行政制度体系，规范行政决策行为

加强行政规范性文件管理，严格执行规范性文件制定、审查、备案程序，及时清理和修订不符合法律法规和政策要求的规范性文件，确保文件合法有效。完善重大行政决策程序，加强决策前的调查研究、征求意见和风险评估，充分发挥法律顾问在重大行政决策中的作用，提高决策的科学性和民主性。

（三）加大劳动保障监察执法力度，提升执法效能

持续开展根治欠薪专项行动，加强对在建工程项目的日常监管，确保农民工工资按时足额发放。进一步规范行政执法行为，严格落实行政执法“三项制度”，加强行政执法监督检查和考核评价，提高执法质量和水平。加强行政执法队伍建设，通过业务培训、岗位练兵、案例分析等方式，不断提升执法人员的业务能力和综合素质。

（四）加强法治宣传教育，营造良好法治氛围

创新法治宣传教育方式方法，充分利用新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的法治宣传活动，增强法治宣传的针对性和实效性。针对不同群体的需求，开展个性化的法治宣传服务，提高群众对人社法律法规政策的知晓度和理解度。加强法治文化建设，积极营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。

（五）完善行政争议预防化解机制，维护社会和谐稳定

加强劳动争议调解仲裁工作，完善调解仲裁机制，提高调解仲裁效率和质量。加强与司法部门的沟通协作，建立健全行政复议、行政诉讼与调解仲裁的衔接机制，形成工作合力。强化信访维稳工作，及时处理群众反映的问题，积极预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

五、其他需要报告的情况

无。

Bat365 人力资源和社会保障局

2025年2月26日