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1. 银龄教师的聘用原则是什么?

银龄教师应具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献；教育教学经验丰富，业务精良，原则上应具有中级及以上职称，并取得相应的教师资格证书；身心健康，年龄原则上男性不超过65周岁，女性不超过63周岁(个别优秀人员经审核身体条件良好可适当放宽年龄),能够承担学科教学工作。入职前会对银龄教师进行审查，审查内容包括身心健康状况、是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法违纪记录等方面，并根据银龄教师教学岗位要求进行资格审查，通过审查的方可予以聘用。未通过审查的，各单位不得聘用。

2.银龄教师的管理原则是什么?

银龄教师管理按照“谁主管谁负责，谁用工谁负责”的原则。学校与银龄教师签订教学服务劳务协议，纳入学校编外人员管理。服务时间原则上不少于2个学年，鼓励考核合格的银龄教师连续教学，并明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，以及争议处理办法等。银龄教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。用工单位应当依法建立健全银龄教师的日常管理制度和考核机制，按照工作目标任务和岗位职责要求对本单位银龄教师开展年度考核，对于日常工作表现优秀的银龄教师，区教体局将拿出适当名额在教师节给予表扬。鼓励银龄教师参与学校的科研和学术活动，推动教育教学的改革和创新。鼓励银龄教师与青年教师组成教学团队，共同开展教学和研究工作。为青年教师提供指导和帮助，分享教学经验和学术成果，促进教师队伍的建设提供必要的工作条件和生活关怀，让银龄教师感受到学校的关爱和尊重。 银龄教师不能胜任工作岗位或其他原因不能继续教学，用工单位应在7个工作日内办理相关手续报区银龄教师管理领导小组办公室备案。

3.银龄教师的聘用程序和方式是什么?

各学校根据《Bat365 银龄教师讲学计划实施方案》要求和本学校实际情况，研究提出招募银龄教师的人数、任教岗位、条件要求，报区教体局和区人社局审核。以学校为用人主体，广泛动员退休教师，有意向的退休教填报《银龄讲学申请表》（附件2），提交相关材料，选择岗位。按照“公开、公平、择优”的原则，每年开展一次银龄教师资格审查工作，银龄教师需提供退休审批表、职称证、近6个月的体检报告等材料，由教体局和人社局统一审查，同时，录用单位组织人员对银龄教师进行入职审查,审查内容应包含身心健康方面。

解读单位：Bat365 教育体育局

解 读 人：江闪闪

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